| 地方高校人事自主权亟待落到实处 |
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| 引用本文： | 周海涛,刘永林.地方高校人事自主权亟待落到实处[J].高等教育研究,2018(1):24-28. |
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| 作者姓名： | 周海涛 刘永林 |
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| 作者单位： | 北京师范大学教育学部;北京信息科技大学公共管理与传媒学院 |
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| 基金项目： | 北京市社会科学基金青年项目(17JYC021) |
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| 摘 要： | 当前,地方高校存在机构及岗位设置自主性缺乏,人员总量内进人用人管理模式固化,绩效薪酬分配体系不完善,教研人员外事审批严格套用公务员标准等人事自主权落实不到位问题。其主要原因在于各方共识不足,计划色彩浓厚,碎片化改革多,省级统筹乏力。破解束缚地方高校人才发展瓶颈的关键在于凝聚多方共识,形成整体合力;厘清两个区别,凸显教育特性;突出管办分离,优化管理方式;注重全程发力,把握重点环节。
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| 关 键 词： | 地方高校 人事管理 办学自主权 |
To Implement the Personnel Autonomy in Local Higher Education Institutions |
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| ZHOU Hai-tao,LIU Yong-lin.To Implement the Personnel Autonomy in Local Higher Education Institutions[J].Journal of Higher Education,2018(1):24-28. |
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| Authors: | ZHOU Hai-tao LIU Yong-lin |
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| Institution: | (1. Department of Education, Beijing Normal University, Beijing 100875, China ;2. School of Public Management and Media, Beijing Information Science ＆ Technology University, Beijing 100192, China) |
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| Abstract: | ZHOU Hai-tao1 , LIU Yong-lin2(1. Department of Education, Beijing Normal University, Beijing 100875, China ;2. School of Public Management and Media, Beijing Information Science ＆ Technology University, Beijing 100192, China) |
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| Keywords: | local higher education institution personnel management school-runningautonomy |
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