| 当前高校人才流动特点、利弊探析及应对 |
| |
| 引用本文： | 李春艳. 当前高校人才流动特点、利弊探析及应对[J]. 扬州大学学报(高教研究版), 2009, 13(4): 45-47 |
| |
| 作者姓名： | 李春艳 |
| |
| 作者单位： | 南京师范大学,人事处,江苏,南京,210046 |
| |
| 摘 要： | 合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置.当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患.为此,应从社会、高校管理者和个人等三个层面积极思考处理高校人才流动问题的对策:社会层面应健全人才流动机制,促进人才有序良性竞争;高校管理者层面应尊重人才流动规律,反思人才流动原因,做好人才稳定工作;个人层面应诚信守诺,提升职业道德素养.
|
| 关 键 词： | 高校人事管理 人才流动 人才引进 人才竞争 |
Characteristics, Pros and Cons of Talent Flow in Colleges and Universities at Present: Analysis and Countermeasures |
| |
| LI Chun-yan. Characteristics, Pros and Cons of Talent Flow in Colleges and Universities at Present: Analysis and Countermeasures[J]. Journal of Yangzhou University(Higher Education Study Edition), 2009, 13(4): 45-47 |
| |
| Authors: | LI Chun-yan |
| |
| Affiliation: | LI Chun-yan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
