论柔性管理在企业人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 李静.论柔性管理在企业人力资源管理中的应用[J].科学中国人,2014(17). |
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作者姓名: | 李静 |
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作者单位: | 圣元国际 北京 101101 |
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摘 要: | 柔性管理高度强调人性化,属于人力资源管理体系中的重要管理手段。它的概念提出往往非常注重人人平等与相互尊重,同时会根据企业信息共享、团队竞争、优势差异互补等的作用体现将企业管理及运营给予重要的显性转化,进而提高企业竞争实力。因此,文章主要以柔性管理作为阐述研究对象,谈及了其在人力资源管理中的重要长效机制作用等。
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关 键 词: | 柔性管理 人力资源 发展 刚性 |
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