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| 如何面对主试人的认知偏差 | |
| 引用本文： | 赵永军.如何面对主试人的认知偏差[J].职业技术教育,1999(18). |
| 作者姓名： | 赵永军 |
| 作者单位： | 浙江温岭市技工学校 |
| 摘 要： | 生活中，许多人有这样的经验，当与一个陌生人接触时，在没有其他有关背景材料可供参考的情况下，人们首先注意的是对方的表情、姿态。身材、仪表、容貌、年龄、服饰等，并根据这些细节做出判断，形成对对方的最初印象。这就是心理学上的首因效应或叫第一印象。首因效应在人际交往中有这样两个特点：一是使人际认知带有表面性。初次相见就根据对方的表面特征做出判断和评价，并形成对人的印象，就容易出现“以貌取人”的现象。二是使人际认知产生片面性。由于对对方一无所知，自然要留意对方的一切未知信息，并以此信息为根据做出判断。因为… |
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