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| 试论高层管理团队认知冲突与绩效的关系 | |
| 引用本文： | 张伟,常极.试论高层管理团队认知冲突与绩效的关系[J].中国校外教育(理论),2010(8). |
| 作者姓名： | 张伟 常极 |
| 作者单位： | 张伟(吉林农业科技学院);常极(中国十七冶集团有限公司) |
| 摘 要： | 高管团队内部冲突对团队绩效的影响一直受到学者的关注.认知性冲突有利于团队绩效的提高,知识分享也利于团队绩效的提高.知识分享在认知性冲突与团队绩效关系中起到部分中介作用. |
| 关 键 词： | 认知性冲突 知识分享 团队绩效 中介变量 |
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