| 论人才外流对人力资本个人投资的拉动作用 |
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| 引用本文： | 黄攸立,李智奇.论人才外流对人力资本个人投资的拉动作用[J].科技管理研究,2006,26(2):155-157. |
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| 作者姓名： | 黄攸立 李智奇 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学,商学院,安徽合肥,230052;中国科学技术大学,商学院,安徽合肥,230052 |
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| 摘 要： | 试图采用预期效用理论证明:当人才外流发生的同时,这种状况对尚在本地的劳动力的人力资本的个人投资会起到相当的拉动作用,从而提高全社会的人力资本存量,促进经济的发展。
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| 关 键 词： | 个人投资 人才流失 人力资本 预期效用理论 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）02-0155-03 |
| 收稿时间： | 2005-03-06 |
| 修稿时间： | 2005-03-06 |
Discussing the positive effect on increasing individual investment in human capital when brain drain happen |
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| HUANG Youli,LI Zhiqi.Discussing the positive effect on increasing individual investment in human capital when brain drain happen[J].Science and Technology Management Research,2006,26(2):155-157. |
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| Authors: | HUANG Youli LI Zhiqi |
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| Abstract: | |
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