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| 浅议岗位设置对高校人力资源工资成本的影响 | |
| 作者姓名： | 李玉松 |
| 作者单位： | 淮阴师范学院,江苏淮安,223300 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅2009年度高校哲学社会科学基金项目 |
| 摘 要： | 江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开,岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。高校在实行岗位设置后对学校的工资成本也会产生一定的影响,高校管理者要准确把握其影响程度,以便为学校事业发展提供决策依据。 |
| 关 键 词： | 高校人力资源 岗位设置 工资成本 |
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