高校就业指导人员“职业生涯高原”现象探究

随着高校招生规模的不断扩大及高校就业压力的不断增加,高校就业指导人员“职业生涯高原”现象日趋严重,对个人和高校的发展都产生了严重的负面影响。产生“职业生涯高原”现象的原因主要有组织因素、管理机制因素及个人因素,因此,克服高校就业指导人员“职业生涯高原”现象主要应从以下几方面努力：从组织方面促进高校不断发展与重组,构建和谐的高校文化氛围；完善培训体系,不断激励职工再学习；根据成功标准多样化原则，采取工作重新设计法、制定公平的晋升机制等措施，促使高校就业指导人员客观地认识自我的优势和劣势，从而全面提升自我素质,更好地开展就业指导服务。