《劳动合同法》的适用范围到底有多大

事业单位聘用制劳动合同性质上属于劳动合同，理应纳入国家统一的劳动台同制度中，受劳动台同法的调整； 事业单位在性质上与企业不尽相同，但其用人制度与企业的用工制度没有本质区别，聘用合同与劳动合同也没有本质区别。不能因为行政管理部门权限划分等原因，将事业单位聘用制合同排除在劳动合同法适用范围之外； 2005年制定公务员法后，事业单位中的绝大多数人员被排除在公务员的范围之外，这部分人员如果不能适用劳动法的规定，发生有关争议时将无法可依； 将事业单位聘用制劳动合同纳入劳动合同法调整，能够在事业单位管理体制改革过程中，使事业单位工作人员有实体法保护，也有利于解决事业单位存在的积弊，缓解改革带来的社会矛盾，促进事业单位的改革。