| 序数效用理论在薪酬配比方式决策中的应用 |
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| 引用本文： | 李光. 序数效用理论在薪酬配比方式决策中的应用[J]. 中国软科学, 2010, 0(10) |
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| 作者姓名： | 李光 |
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| 摘 要： | 薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注.选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性.文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎样对不同的薪酬配比方式做出决策,才能使企业和员工双方的效用达到最大,使企业和员工实现"双赢".
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| 关 键 词： | 序数效用论 消费者均衡 薪酬配比方式 |
Application of the Ordinal Utility Theory in the Decision-Making of Compensation Allocated Proportion |
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| LI Guang. Application of the Ordinal Utility Theory in the Decision-Making of Compensation Allocated Proportion[J]. China Soft Science, 2010, 0(10) |
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| Authors: | LI Guang |
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