| 忠诚组织——高职院校高级人才亟待解决的问题 |
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| 引用本文： | 高雁晋. 忠诚组织——高职院校高级人才亟待解决的问题[J]. 甘肃广播电视大学学报, 2007, 17(4): 78-80 |
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| 作者姓名： | 高雁晋 |
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| 作者单位： | 甘肃建筑职业技术学院,人事处,甘肃,兰州,730050 |
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| 摘 要： | 对学校的忠诚度的缺乏是高职院校"三高"人才流失的一个重要原因。高职院校高级人才的人力资源特点:流动性意愿较强、具有强烈的事业心、具有自主性和创新性。提高高级人才对学校的感情依附度,树立"能力本位"的用才导向,建立健全新型合理人事分配制度,让高级人才有参与感,保证高级人才的积极性、创造性和对学校教育事业发展目标的认同度、使命感、归属感。
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| 关 键 词： | 高级人才 外流 忠诚组织 |
| 文章编号： | 1008-4630（2007）04-0078-03 |
| 收稿时间： | 2007-06-29 |
| 修稿时间： | 2007-06-29 |
Loyalty to Organization——the Urgent Problems to Solve for Senior Talents in Vocational & Technical Colleges |
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| GAO Yan-jin. Loyalty to Organization——the Urgent Problems to Solve for Senior Talents in Vocational & Technical Colleges[J]. Journal of Gansu Radio & TV University, 2007, 17(4): 78-80 |
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| Authors: | GAO Yan-jin |
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