基于双因素理论对社会工作机构招聘困境的研究——以H市Y社会工作机构为例 |
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引用本文: | 李娟,刘明轩.基于双因素理论对社会工作机构招聘困境的研究——以H市Y社会工作机构为例[J].内蒙古大学学报(人文社会科学版),2023(4):105-112. |
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作者姓名: | 李娟 刘明轩 |
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作者单位: | 1. 内蒙古大学民族学与社会学学院;2. 新疆生产建设兵团第六师决策信息研究中心 |
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基金项目: | 国家社科基金项目(项目批准号:21VMZ016); |
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摘 要: | 社会工作在我国的发展呈现明显的“南强北弱”局面。以双因素理论为指导,根据H市Y社会工作机构近两年招聘数据分析可以发现,导致社会工作机构招聘困难的因素有保健因素、激励因素及其他因素。建立健全试用制度、尝试搭建行业内的员工推荐机制、建立合理的奖励与晋升机制、注重社会工作从业者的获得感提升、鼓励高层人才参与社会工作机构建设、完善社会工作机构内部员工培训体系等措施促进解决社会工作机构的招聘难题,为社会工作更好的发展作出一定的努力。
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关 键 词: | 社会工作 社会工作机构 招聘困境 双因素理论 |
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