| 异源绩效压力对企业外部研发倾向的异质性影响——区域制度环境的调节作用 |
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| 作者姓名： | 吕迪伟 蓝海林 曾萍 陈伟宏 |
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| 作者单位： | 1. 中山大学 管理学院, 广州 510275; 2. 华南理工大学 中国企业战略管理研究中心, 广州 510640,华南理工大学 中国企业战略管理研究中心,华南理工大学 中国企业战略管理研究中心,华南理工大学 中国企业战略管理研究中心 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“地方市场分割制度环境、核心能力与民营企业成长战略选择：理论模型与实证研究”（71272133）;教育部哲学社科重大攻关项目“中国制造业转型升级战略研究”(15JZD020);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“中国制造企业转型升级动力机制研究”（17YJA630006）。 |
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| 摘 要： | 外部研发是企业开放式创新的重要实践,也是企业重要的战略决策,但现有文献较少从行为的视角分析促使企业做出外部研发决策的关键因素。基于绩效反馈理论的研究成果,本文将绩效压力视为触发做出外部研发决策行为的关键因素,认为绩效压力感知是影响企业外部研发倾向的关键因素,并且转型期中国独特的制度情境特征在其中发挥着重要的调节作用。以695家中国制造业上市公司为样本进行检验,研究发现：外源性绩效压力对企业外部研发倾向具有积极的影响,而内源性绩效压力对企业外部研发倾向具有消极影响;区域制度环境的改善强化了不同绩效压力对于企业外部研发倾向的影响。外源性绩效压力是企业进行外部研发的重要诱因,完善的区域制度环境会强化这种压力对于企业外部研发的触发作用。
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| 关 键 词： | 绩效压力 绩效反馈 外部研发 区域制度环境 |
| 收稿时间： | 2017-12-25 |
| 修稿时间： | 2018-09-13 |
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