| 知识共享是“圈子游戏”吗？——文化价值观与圈内/圈外知识共享行为的实证研究 |
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| 引用本文： | 金辉,李辉,段光.知识共享是“圈子游戏”吗？——文化价值观与圈内/圈外知识共享行为的实证研究[J].研究与发展管理,2019,31(3):84-98. |
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| 作者姓名： | 金辉 李辉 段光 |
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| 作者单位： | 1. 江苏科技大学 经济管理学院， 镇江 212003； 2. 江苏大学 管理学院， 镇江 212013,南京工业大学 经济与管理学院， 南京 211800,南京理工大学 经济管理学院， 南京 210094 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目“中国本土文化对员工知识共享行为的影响机理研究：变量、路径与效用”（71402065）；中国博士后科学基金第62批面上项目“‘领导—员工’文化取向对员工创新行为的跨层影响机理”（2017M621660）；江苏省博士后科研资助计划项目“传统文化价值观对我国员工创新行为的影响机理研究：本土文化情境下的实证探索”(1701069C)。 |
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| 摘 要： | 聚焦中国职场中颇具代表性的圈内人/圈外人身份，探讨了圈内/圈外知识共享、文化价值观以及文化价值观与圈内/圈外知识共享之间关系的代际差异。基于对中船重工149位年轻样本和168位年长样本的问卷调查数据进行实证研究。结果显示，年轻和年长样本的圈内知识共享均显著高于圈外知识共享；年轻样本的各文化价值观变量均值均显著低于年长样本；不考虑代际差异时，集体主义、面子取向显著促进圈内知识共享但显著抑制圈外知识共享，人情取向显著促进圈内知识共享但对圈外知识共享无显著影响，长期取向、关系取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享均产生显著积极影响；考虑代际差异时，年轻和年长样本的大部分结论与总体样本一致，但在年轻样本中，长期取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享的影响较为凸出，集体主义对圈外知识共享无显著消极影响，而在年长样本中，关系取向对圈内/圈外知识共享的影响最明显，面子取向对圈内知识共享无显著积极影响。
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| 关 键 词： | 文化价值观 圈内知识共享 圈外知识共享 代际差异 |
| 收稿时间： | 2018/5/14 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2018/10/8 0:00:00 |
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