虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究 |
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引用本文: | 樊耘 朱荣梅 等. 虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究[J]. 中国软科学, 2001, 42(12): 66-70 |
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作者姓名: | 樊耘 朱荣梅 等 |
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作者单位: | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(59990470-4) |
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摘 要: | 知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“提襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优化,针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段-虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分,信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更为有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。
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关 键 词: | 传统团队 虚拟团队 行为差异 知识管理 |
文章编号: | 1002-9753(2001)12-0066-05 |
修稿时间: | 2001-02-16 |
The Difference between the Virtual Team and the Traditional Team in Behavior and the Advice to the Virtual Team |
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