| 干部交流与成长环境选择 |
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| 引用本文： | 武振钧,曹英敏.干部交流与成长环境选择[J].职大学报,2005(1):94-95. |
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| 作者姓名： | 武振钧 曹英敏 |
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| 作者单位： | 邯郸市职工大学,河北,邯郸,056001 |
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| 摘 要： | 把握干部交流的方向和原则,为干部成长营造和选择适宜环境,是各级党委和组织人事部门需要深入思考的问题。干部的成长环境,可以分为大环境(所在地区环境)、小环境(工作单位环境)。要实现锻炼提高目的,首要的是根据干部的特点和培养目标需要,慎重把握好交流环境的选择。为干部选择和营造适宜的成长环境,基本要求可归纳为四条:(一)划清培养性交流与回避性交流的界限,确定交流目标。(二)系统规划,统筹安排,加强指导。(三)注重专业对口、扬长抑短、环境选择尽量不脱离擅长的行业和领域。(四)利用"师承效应",注重发挥老同志和优良传统的传帮带作用。
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| 关 键 词： | 干部交流 环境选择 基本要求 |
| 文章编号： | 1671-1440(2005)01-0094-02 |
| 修稿时间： | 2004年12月25 |
Cadre Exchange and Growing Environment Selection |
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