| 基于仿生视角的组织健康外在表征与内在机制分析 |
| |
| 引用本文： | 王兴琼.基于仿生视角的组织健康外在表征与内在机制分析[J].科技管理研究,2012,32(20):225-229. |
| |
| 作者姓名： | 王兴琼 |
| |
| 作者单位： | 四川师范大学旅游学院,四川成都610068;西安交通大学管理学院,陕西西安710049 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"，四川师范大学校级项目"基于团队动态冲突理论的组织健康影响机制研究" |
| |
| 摘 要： | 企业仿生学的产生赋予企业生命体概念,企业组织也有健康与否之分,并有外在和内在的健康判断标准。根据文献分析和实证研究结果,组织健康的外在表征主要体现在企业绩效、员工健康和社会效益三个层面,可作为组织健康直观的判断标准;环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和社会和谐性是组织健康的内在机制,体现了企业组织不断追求健康的过程。组织健康的外在表征和内在机制是结果与过程的关系,是理解组织健康的两个方面和两种视角。
|
| 关 键 词： | 企业仿生 组织健康 外在表征 内在机制 |
The External Representation and Internal Mechanisms of Organizational Health Based on Enterprise Bionics |
| |
| WANG Xingqiong.The External Representation and Internal Mechanisms of Organizational Health Based on Enterprise Bionics[J].Science and Technology Management Research,2012,32(20):225-229. |
| |
| Authors: | WANG Xingqiong |
| |
| Institution: | WANG Xingqiong1,2(1.Tourism School,Sichuan Normal University,Chengdu 610068,China; 2.Management School,Xi’an Jiaotong University,Xi’an 710049,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
