| 变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型及影响路径 |
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| 引用本文： | 白明垠,张龙,陈小玲.变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型及影响路径[J].科技管理研究,2012,32(21). |
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| 作者姓名： | 白明垠 张龙 陈小玲 |
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| 作者单位： | 中国地质大学(武汉)经济管理学院,湖北武汉,430074 |
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| 摘 要： | 运用多元回归分析,检验团队学习的中介作用,从维度层面分别探讨在团队授权、团队凝聚力、团队沟通和团队冲突等调节变量作用下,变革型领导、团队学习和团队绩效三者之间的影响机理,得出相应的研究结论,为提高团队绩效提供理论框架和方法指导.
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| 关 键 词： | 变革型领导 团队学习 团队绩效 多元回归分析 |
Research on Impact Mechanism among Transformational Leadership, Team Learning and Team Efficacy |
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| BAI Mingyin
,
ZHANG Long
,
CHEN Xiaoling.Research on Impact Mechanism among Transformational Leadership, Team Learning and Team Efficacy[J].Science and Technology Management Research,2012,32(21). |
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| Authors: | BAI Mingyin ZHANG Long CHEN Xiaoling |
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| Abstract: | |
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