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| 国有企业人力资源管理问题初探 | |
| 引用本文： | 王学勇.国有企业人力资源管理问题初探[J].内江科技,2005(5):7-7. |
| 作者姓名： | 王学勇 |
| 作者单位： | 河南油田南阳石蜡精细化工厂 |
| 摘 要： | 人才是企业的灵魂。在市场经济逐步成熟的条件下,国有企业要想获得长足的进步与发展,要想取得最大的经济效益,必须拥有一支强有力的人才队伍。企业的竞争是人才的竞争。本文从创新的角度就国有企业人才的配置、激励和培养问题进行探讨。1人力资源合理配置的基本要点所谓人力资源配置,简言之,就是将合适的员工分配安置在合适的岗位上即让合适的人干合适的事,实现“岗能匹配”。在不同 |
| 关 键 词： | 国有企业 管理问题 人力资源 人才队伍 市场经济 经济效益 竞争 |
| 收稿时间： | 2005-04-22 |
| 修稿时间： | 2005年4月22日 |
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