中职“薪资式”学习评价策略的尝试

中职生大多是基础教育中经常被忽视的弱势群体,其内心世界是非常不稳定的,在学习上表现为不重视学习,学习自信心不足,得过且过;课堂上纪律性差,我行我素,胆子大,敢于表现,情绪波动大。但他们却明白职业教育是为了自己有一技之长,所学专业基本上是将来所从事的工作,毕业后到单位一线参加工作,因而对职务和薪酬有一个较高的期望。因此,我针对中职生的心理特点和持有的期望,一改以往的课堂教学评价模式,运用仿真企业“薪资式”学习评价法进行课堂教学,获得了可喜的效果。