高等学校特聘教授岗位管理的工作分析思考 |
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引用本文: | 李小桥,马康原.高等学校特聘教授岗位管理的工作分析思考[J].中国高校师资研究,2006(4):27-31. |
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作者姓名: | 李小桥 马康原 |
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作者单位: | 郑州大学,河南郑州450052 |
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摘 要: | 长江学者特聘教授奖励计划启动八年来,在国内高等教育界掀起了一个管理制度改革的新高潮。但在特聘教授岗位管理工作中一直存在着工作分析环节缺失的现象,并在很大程度上阻碍了特聘教授制度的深入发展。本文试以工作分析的程式解读特聘教授一些深层问题,并提出特聘教授岗位管理的新思路。
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关 键 词: | 特聘教授 工作分析 高校 岗位管理 学校管理 |
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