| 高校教师优秀筛选模式新思路探索 |
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| 引用本文： | 孟祥林.高校教师优秀筛选模式新思路探索[J].河北广播电视大学学报,2010,15(2):73-76. |
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| 作者姓名： | 孟祥林 |
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| 作者单位： | 华北电力大学人文学院,河北,保定,071003 |
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| 基金项目： | 华北电力大学"长城计划"课题 |
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| 摘 要： | 传统的高校优秀教师的年度筛选遵循比率分配制度，这实际上是一种全校范围的各部门内部平均分配优秀教师名额的制度，其间由于将更大的操作权转移给了部门管理者，会加大部门领导变通制度的自由度，最终由部门推举到学校的所谓优秀就有可能偏离真正优秀很远，所以用无弹性高平台的优秀评选法替代传统的比率法就很重要，以绝对替代相对应该成为高校教师年度选优的新思路，这不但体现了学校对教师劳动的尊重，也是确立正义的校园文化和学校领导树立权威的需要。
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| 关 键 词： | 比率分配 无弹性高平台 优秀教师 高校 |
Exploring New Ideas for Selecting Model of Outstanding College Teachers |
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| Meng Xianglin.Exploring New Ideas for Selecting Model of Outstanding College Teachers[J].Journal of Hebei Radio & TV University,2010,15(2):73-76. |
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| Authors: | Meng Xianglin |
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| Keywords: | |
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