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| 层次分析法在高校学生干部选拔考核体系中的应用 | |
| 引用本文： | 凌大为,李娜.层次分析法在高校学生干部选拔考核体系中的应用[J].文教资料,2009(2):217-219. |
| 作者姓名： | 凌大为 李娜 |
| 作者单位： | 中国石油大学(华东)化学化工学院,山东,青岛,266555 |
| 摘 要： | 本文通过引入层次分析法,将定性与定量相结合,进行多因素决策分析,通过建立多层次结构、构建成对比较矩阵、检验矩阵的一致性、确定指标合成权重四个步骤建立了学生干部的选拔考核体系模型,并举例说明综合评价的具体计算方法.该模型能使高校学生干部的选拔和考核过程更简洁、更高效,选拔和考核结果则更加客观准确,从而培养更优秀的学生干部,进一步实现大学生的自我教育、自我管理和自我服务. |
| 关 键 词： | 层次分析法 学生干部 选拔和考核 矩阵模型 |
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