把握四项选择 培养适用人才

八十年代以来，随着原有知识分子队伍年龄结构老化以及人才的“孔雀东南飞”，八十年代以来引进企业的本科生50％流失，而电大毕业生流失率仅为3％左右，使本厂历届领导下定决心坚持办好企业电大，尤其是工科教学班。他们无一例外地把企业电大看作企业潜在的发展之道，潜在的效益，未来的希望所在。因此，即使企业不少年份经营异常困难，资金难以为继，仍然每年拿出十余万资金支持电大办学，并制订相关政策扶植电大自我积累，改善办学条件，以提高办学质量。