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浅谈“人本管理”的人才观
作者姓名:
吴世敏
作者单位:
中国海洋大学项目管理在职研究生,山东青岛266003
摘 要:
在世界经济进入全球化的今天,管理的问题从根本上说是人的问题,只有尊重每个人,尊重每个人的价值和贡献,并采用恰当的行为激励方式才能充分调动企业所有员工的积极性,发挥其潜能,为企业创造更大的价值。因此,加强人本管理,实施人力资源开发战略,是当前形势下增强企业核心竞争力,推动企业持续稳定发展的首要措施。
关 键 词:
人本管理
人才观
管理
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