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| 员工持股计划在中国的新发展及面临的问题 | |
| 引用本文： | 汪斌,李晨阳.员工持股计划在中国的新发展及面临的问题[J].洛阳师范学院学报,2006,25(4):130-133. |
| 作者姓名： | 汪斌 李晨阳 |
| 作者单位： | 北京交通大学,经济管理学院,北京,100044 |
| 摘 要： | 员工持股计划(ESOP)是一种新的产权制度,起源于美国,引入中国后经历了内部职工股、公司职工股并逐步演变为今天适合中国实际情况的员工持股计划。在员工持股计划的起步阶段,尤其不可避免会出现机构设置、持股比例、资金来源等相应的问题。在新的经济增长环境下,应当规范员工持股计划的操作流程,设置相应的管理机构,以保证员工持股计划在中国的顺利发展。 |
| 关 键 词： | 企业经济 员工持股计划(ESOP) 内部职工股 公司职工股 员工持股会 |
| 文章编号： | 1009-4970（2006）04-0130-04 |
| 收稿时间： | 2006-05-19 |
| 修稿时间： | 2006年5月19日 |
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