| 人力资本价值的确定与高校教师收入分配制度创新 |
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| 引用本文： | 栗玉香,冯国有.人力资本价值的确定与高校教师收入分配制度创新[J].教育科学,2003,19(4):13-15. |
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| 作者姓名： | 栗玉香 冯国有 |
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| 作者单位： | 1. 北京师范大学,教育学院,北京,100875
2. 河南职业技术学院,河南,郑州,450046 |
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| 摘 要： | 人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力，作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值。本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上，提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路。
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| 关 键 词： | 人力资本价值 高校教师 收入分配制废 制度创新 人力资本挣得函数法 人力资本教育质量法 |
| 文章编号： | 1002-8064(2003)04-0013-03 |
| 修稿时间： | 2003年6月30日 |
Definition of Human Capital' s Value and Reform of the Allowance Distribution System at Higher Institutions |
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