企业招聘中的问题及对策研究——以广州A建筑国有企业为例

在当今知识经济、信息互联的时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争。在企业人力资源管理中，招聘既是前提和基础，是不可或缺的一部分，更是关乎企业持续、稳定发展的关键环节。以A建筑国有企业为例，运用现代人力资源基本理论，从A建筑国有企业招聘现状入手，对招聘过程中所存在的问题进行分析，并提出相应对策，为企业今后在人才市场中精准匹配合适人才。