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| 人力资源总监对应届生的忠告 | |
| 引用本文： | 陈炎.人力资源总监对应届生的忠告[J].教育艺术,2008(5):59. |
| 作者姓名： | 陈炎 |
| 摘 要： | 未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格,但是,作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者,对你的如下"不满":不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁(不是简 |
| 关 键 词： | 人力资源 总监 价值期望 就业信心 模糊 就业能力 自我认知 教育水平 毕业生 就业难 结构失衡 机会提供 工作 失业 |
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