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| 岗位培训的几种制度 | |
| 作者单位： | 牡丹江纺织厂 |
| 摘 要： | <正> 一、岗前培训制度。最近几年,纺织企业出现了“招不进、留不住”现象。职工流动大,经常招工、经常培训。每次进厂的合同工,都要进行理论学习和实际操作的岗前培训。培训后,各科严格考试,合格者方可上岗。二、相应的文化,学历教育制度。所有干部和关键岗位工人限期达到高中或中专文化程度;一般岗位职工,必须达到初中文化水平,参加大、中专学历教育必须专业对口,并且要具备招生需要的文化水平:奖励自学成才等等。如对没有达到高中文化程度的干部,要求1989年底以前必须达到,关键 |
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