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| 绩效评价体现公平之时的“宜”与“不宜” | |
| 作者姓名： | 孟祥杰 |
| 作者单位： | 山东潍坊市滨海区中心小学 |
| 摘 要： | 现今不少地方相继出台了教师绩效工资的具体实施方案,我们也不难看到,本来设想很顺利的事情却在不少地方的实际操作中出现了一系列问题。考虑到教师工作的特殊性和复杂性,在进行绩效评价中需要重实绩和贡献的同时,也应注意体现公平和人文的宜与不宜。绩效工资宜理直气壮地向艰苦地区教师倾斜。这些年来优秀教师孔雀东南飞的现象屡见不鲜,从而极大地削弱了农村尤其是艰苦和边远地区师资的力量。实践证明,单靠行政方式难 |
| 关 键 词： | 绩效评价 绩效工资 教师群体 公平 老教师 特殊性 优秀教师 教师发展 职业 管理者 |
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