薪酬差异与组织创新的关系：风险敏感理论的视角

创新是引领发展的第一动力，是建设社会主义现代化强国的必然要求。随着我国经济转向高质量发展阶段，当前急需创新的涌现。组织创新是创新中的主体，如何激发组织创新受到广泛关注。薪酬差异制度作为常用的激励手段，能否有效地促进创新?该问题的研究结果并不一致。以往研究在解释结果时普遍忽视了创新的风险性，在面对薪酬差异与组织创新的倒U型关系时已有理论也难以解释。然而，基于风险敏感理论分析，员工薪酬差异对组织创新的影响可能存在如下机制：薪酬差异增大会提高人的需求水平，当薪酬差异较小，创新收益可以满足需求水平时，薪酬差异会促进组织创新，而当薪酬差异过大，创新收益无法满足需求水平时，薪酬差异会抑制组织创新。本文最后还讨论了未来研究方向以及实践启示。