实习生劳动权益保护中的学校管理机制探讨

面对当前顶岗实习生劳动权益保护中存在的诸多问题,作为实习生的派出主体和保护责任主体的学校,不应该成为旁观者,而是应从学校层面去积极构建实习生的劳动权益保护机制,即科学的决策机制、有力的行动机制、全面的风险评估机制和必要的课程设置机制等管理制度,为实习生的劳动权益保护尽到应有的责任。