| 研发人员的职业倾向与职业满意度、激励需求的关系研究 |
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| 引用本文： | 刘宏,胡宝民,杨琳.研发人员的职业倾向与职业满意度、激励需求的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2007,28(9):184-188,193. |
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| 作者姓名： | 刘宏 胡宝民 杨琳 |
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| 作者单位： | 河北工业大学,管理学院,天津,300130 |
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| 基金项目： | 河北省科学计划与研究发展计划项目“企业技术创新管理模式及其管理系统研究”（044572171） |
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| 摘 要： | 围绕研发人员的职业倾向与组织满意度和激励需求之间的关系展开实证研究。通过所构建的职业倾向与组织满意度、工作投入之间的关系模型，证实了我国研发人员中存在着多元化的职业倾向，验证了不同职业倾向在组织满意度、激励需求间存在差异性。提出了激励政策、组织文化、研发团队建设等方面的建议。
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| 关 键 词： | 研发人员 职业倾向 组织满意度 激励需求 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）09-0184-05 |
| 修稿时间： | 2007-04-10 |
Research on Relationship among Career Orientation, Career Satisfaction and Incentive Requirement of R&D Professionals |
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| LIU Hong,HU Baomin,YANG Lin.Research on Relationship among Career Orientation, Career Satisfaction and Incentive Requirement of R&D Professionals[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(9):184-188,193. |
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| Authors: | LIU Hong HU Baomin YANG Lin |
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| Institution: | Management School, Hebei University of Technology, Tianjin 300130 |
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