引进人才与减员增效的矛盾分析

1.为了实现高校后勤服务社会化、市场化、专业化、规范化,按照“精简、高效”的原则,在后勤社会化改革中,必须按照市场的规律实现机构与人员的优化组合。一方面合并、重组机构,较大幅度的精减人员;另一方面又面向全校,面向社会吸纳懂专业、懂管理、懂经济的专业技术人才。重组后对人员的管理,在人事管理上一般遵循“老人老办法,新人新政策”的原则,实行全员聘用合同制,实现从国家用工向企业用工转变,从身份管理向岗位管理转变。在分配制度上打破原来的固定工资、按级取酬的规则,待遇与岗位挂钩,与能力、业绩、效益挂钩。