论高校人员选拔配置的合作机制

在高校的人员选拔配置过程中,吸引人才并招聘到所需人才是提高高校竞争优势关键之所在。本文从合作角度考虑,应用"囚徒困境"来分析高校与应聘者之间的均衡博弈,并提出高校给予所需人才高的贴现率以及高的持续合作的概率预期,应聘者对于自己合适的岗位同样也给予高的预期贴现率以及高的持续合作的高概率预期。这样,基于合作能够给双方带来更大的收益的预期,能够使交往双方在重复博弈的过程中采用合作的态度,达到双方利益的共赢。