关于建立全面绩效管理体系的探讨 |
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引用本文: | 王刚.关于建立全面绩效管理体系的探讨[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2009(4):52-55. |
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作者姓名: | 王刚 |
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作者单位: | 中国电子科技集团公司第三十九研究所,西安710065 |
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摘 要: | 为了实现企业的发展战略和经济目标,提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平,必须在对企业的战略和经济目标进行分析分解的基础上,设计出全面的员工绩效考核指标,引导并激励广大员工为之努力。本文通过对企业绩效管理现状分析和现代绩效管理理论的研究,提出了在新时期下建立PM21绩效管理体系。通过PM21体系的创建与运作,在企业内部形成一种“奖励看贡献,晋升凭能力,考核有办法,管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境,使绩效管理成为企业新的利润增长点。
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关 键 词: | 绩效 绩效管理 绩效沟通 绩效考核 |
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