| 我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究 |
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| 引用本文： | 苏海南,胡宗万.我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究[J].华中师范大学学报(人文社会科学版),2012,51(2):23-30. |
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| 作者姓名： | 苏海南 胡宗万 |
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| 作者单位： | 人力资源和社会保障部劳动工资研究所,北京,100029 |
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| 基金项目： | 人力资源和社会保障部课题“小型企业劳动关系问题研究”(RS2010-09);中国劳动保障科学研究院重点课题“我国小企业劳动关系研究”(LKY-2010Z-03) |
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| 摘 要： | 小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分.迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分.本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题.劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性.针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局.
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| 关 键 词： | 劳动密集型小企业 劳动关系 劳资互利 劳动保护 |
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