任职教育条件下的教学方法探讨

任职教育是以强化素质为主的岗位教育。任职教育建立在学历教育基础之上，其目的是使培养对象获得适应特定工作岗位需要的知识，具备从事工作岗位的能力和素质。它贵在提高素质，重在解决工作之需，提高受训对象的应用能力。它是一种岗前或在职期间，为了工作岗位需要而进行的“充电”和“追加”的教育，其目的在于学用一致，提高能力，增强素质，使培养对象获得从事某一特定岗位工作所需专门知识和技能，区分不同的职级层次和岗位类别而进行的专业教育培训。