集体力承担者、利润让渡与企业经理阶层收入

理论界对企业经理阶层的高额收入存在两种解释，“没有利润让渡机制的劳动价值论解释”和“有利润让渡机制的要素价值论解释”,这两种解释均无法彻底说明经理阶层高额收入的形成。本文基于马克思的管理二重性(协作职能和榨取职能)的基本原理，构建包含“经理薪水”的平均利润公式，即平均利润=利息+企业主收入+特别工资(经理薪水),“经理薪水”以“熟练劳动的工资的形式”和“企业主收入”为边界进行波动，其变动规律取决于外部约束和内部约束的双重作用，并引入“集体力”所产生的超额利润，来刻画利润让渡机制以及经理阶层的收入情况。