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| 民办高校人才流动动因及优化策略 | |
| 作者姓名： | 马艳丽 周海涛 |
| 作者单位： | 1.银川能源学院人事处750105;2.北京师范大学教育学部100785; |
| 基金项目： | 2016年度宁夏回族自治区哲学社会科学规划项目“转型背景下民办高校教师专业发展动力机制研究”(项目编号:16NXJB06)。 |
| 摘 要： | 调研分析显示,民办高校人才流动较为频繁,人才总量增幅不明显。其中,新教师流动性更强,优秀教师及管理骨干流动趋增,紧缺专业人才及高层次人才不稳。主要在于政策资源配置不均衡、内部治理不科学、待遇保障不到位、职业发展受限制。建议优化民办教育管理服务,构建良好外部生态;完善内部治理制度机制,构建和谐稳定的内部环境;健全突出民办特色的薪酬体系,构建安心从教的保障机制;搭建人才发展阶梯,畅通教师成长成才通道。 |
| 关 键 词： | 民办高校 人才流动 教师队伍建设 优化策略 |
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