| 导师身份对科研人员职业成长影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 闫昊,赵延东,周建中.导师身份对科研人员职业成长影响的实证研究[J].科研管理,2021,42(5):191-199. |
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| 作者姓名： | 闫昊 赵延东 周建中 |
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| 作者单位： | 北京科技大学文法学院,北京100083;中国人民大学社会与人口学院,北京100872;中国科学院科技战略咨询研究院,北京 100190;中国科学院大学公共政策与管理学院,北京 100190 |
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| 基金项目： | 科学基金促进中青年科研人员成长发展政策研究——基于不同学术生涯阶段科研人员的考察（L1524025）。 |
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| 摘 要： | 本文采用事件史分析方法（EHA）探讨导师身份等因素对我国科研人员职业成长的影响。Cox比例风险模型结果表明，导师行政地位对晋升正高职称具有正向促进作用，而导师学术地位未能对晋升副高、正高职称产生显著影响；导师身份类型为双高型和高低兼具型的科研人员比导师身份为双低型的科研人员晋升正高职称更快，即导师身份类型层次越高，科研人员晋升正高职称速度越快。此外，研究结果还发现，科研能力是实现科研职称晋升的基础因素和必要条件，在985高校工作延缓了晋升正高职称速度，具有博士后经历有利于晋升正高职称，男性科研人员更容易实现职称晋升。
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| 关 键 词： | 导师身份 科研人员 职业成长 事件史分析 Cox比例风险模型 |
| 收稿时间： | 2019-04-04 |
| 修稿时间： | 2019-09-11 |
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