| 西部高校实施人才战略应量力而行 |
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| 引用本文： | 薛禄辰,罗艺. 西部高校实施人才战略应量力而行[J]. 甘肃广播电视大学学报, 2006, 16(1): 71-74 |
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| 作者姓名： | 薛禄辰 罗艺 |
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| 作者单位： | 甘肃政法学院,人事处,甘肃,兰州,730070 |
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| 摘 要： | 人才战略已成为各地区、各行业、各单位普遍关注的问题。知识无国界,人才不能私有,已成为共识。全国从东到西都在实施人才战略,而经济欠发达地区,特别是西部地区高校实施“人才强校”战略,显然与经济发达地区不同,首先要做好人才定位,决不能随潮流而动,一定要量力而行;决不能盲目追求,搞人才高消费,要重视调动、用好现有本土人才,要从本单位实际出发,使各环节、各部门形成合力,念好“人才战略”这个经,同样大有作为。
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| 关 键 词： | 人才战略 西部高校 量力而行 |
| 文章编号： | 1008-4630(2006)01-0071-04 |
| 收稿时间： | 2005-09-08 |
| 修稿时间： | 2005-09-08 |
Act According to Talent Strategies Caught out in Western Higher Institutions |
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| XUE Lu-chen,LUO Yi. Act According to Talent Strategies Caught out in Western Higher Institutions[J]. Journal of Gansu Radio & TV University, 2006, 16(1): 71-74 |
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| Authors: | XUE Lu-chen LUO Yi |
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| Affiliation: | Gansu Political Science and Law Institute ,Lanzhou730070, China |
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