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| 股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性 | |
| 作者单位： | ;1.安徽财经大学工商管理系 |
| 摘 要： | 选取2010-2015年A股的上市公司作为样本,以企业的净利润作为衡量业绩的指标,实证检验了我国上市公司高管薪酬粘性的存在性,并考察了企业的股权结构对于高管薪酬粘性的影响机制。研究结果显示:高管薪酬与企业业绩间存在明显的不对称,说明高管会通过盈余管理的手段来保证自身利益最大化,降低薪酬业绩敏感度。进一步分组检验,发现大股东持股对于高管薪酬粘性有促进作用,而股权制衡能够显著地抑制高管薪酬粘性。 |
| 关 键 词： | 业绩敏感性 薪酬粘性 股权结构 |
Ownership Structure,Company Performance and Executive Compensation Stickiness |
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| Keywords: | |