| 高校人力资源管理效益提升空间探析——从评估方案生师比指标看高校编制功能开发 |
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| 引用本文： | 黑建敏.高校人力资源管理效益提升空间探析——从评估方案生师比指标看高校编制功能开发[J].中国高教研究,2009(1). |
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| 作者姓名： | 黑建敏 |
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| 作者单位： | 河南师范大学;河南新乡 453007 |
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| 摘 要： | 高校人力资源的管理效益,集中体现在人力资源投入的数量标准上,即生师比参数.这是国家教育行政主管部门和学校自身都非常关注的重要指标之一,因为它既涉及教育教学质量要求的最低人力资源投入标准,又与办学的经济效益密切相关.如何在满足前者要求的前提下,最大限度地提升人力资源效益空间,是一个值得探讨的理论问题和实践问题.教育部本科教学工作评估方案中规定了生师比参数的幅度和内涵,以此为据,探讨鳊制功能的充分开发,从量的角度提升高校人力资源管理效益的空间.
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| 关 键 词： | 高校 人力资源 效益 生师比 |
Probing into & analysis of the benefit improvement space of university human resources administration: the teacher-student ratio indicator & the development of the function of the university workout |
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| Hei Jianmin.Probing into & analysis of the benefit improvement space of university human resources administration: the teacher-student ratio indicator & the development of the function of the university workout[J].China Higher Education Research,2009(1). |
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| Authors: | Hei Jianmin |
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