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企业如何设计高弹性的绩效工资?
作者姓名:
魏佳栋
摘 要:
一般情况下,企业在设计员工薪酬结构时,总会留出一定浮动比例,用来衡量员工的有效付出,将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩,强调个体劳动的能动性,可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。那么,这部分薪酬,我们也把它称之为“绩效工资”。那么,企业如何设计出高弹性的绩效工资呢?
关 键 词:
绩效工资
企业
设计
弹性
薪酬结构
不公平现象
个体劳动
能动性
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