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| 松下幸之助的培训之道 | |
| 引用本文： | 种盛琦.松下幸之助的培训之道[J].科学中国人,2015(13). |
| 作者姓名： | 种盛琦 |
| 作者单位： | 河北省中国石油勘探开发研究院计财处 062552 |
| 摘 要： | 培训指通过短期的、以掌握某种或某些较专门的知识和技巧为目的的指导活动,使员工具有完成某项工作所必须的技能.作为企业的一项投资,培训是企业发展的支柱,也是企业发掘自身资源的一种很重要的手段.日本著名的松下电器公司,就具有一套相当完善的人才培训体系. |
| 关 键 词： | 培养人才 人格的培养 意识培养 |
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