| 人性假设、组织能力与管理制度 |
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| 引用本文： | 张红波. 人性假设、组织能力与管理制度[J]. 科技与管理, 2007, 9(5): 120-122 |
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| 作者姓名： | 张红波 |
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| 作者单位： | 湖南科技大学,工业工程系,湖北,湘潭,411201 |
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| 摘 要： | 分析了人性假设、组织能力与企业管理制度之间的关系，认为：适合主流“人性”的企业管理制度可以降低制度成本，提高企业效率；同时，不同的制度设计会导致不同的人性倾向；规范的管理制度有助于强化企业的运作能力，但制度内生的刚性会弱化企业的动态能力；较强的企业运作能力利于管理制度的执行，而较强的企业动态能力则更利于管理制度的变迁与创新。最后对我国企业建立现代管理制度提出了相应的建议。
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| 关 键 词： | 人性假设 运作能力 动态能力 管理制度 |
| 文章编号： | 1008-7133（2007）05-0120-03 |
| 收稿时间： | 2007-05-25 |
| 修稿时间： | 2007-05-25 |
Humane hypothesis, organizational capability and management system |
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| ZHANG Hong-bo. Humane hypothesis, organizational capability and management system[J]. Science-Technology and Management, 2007, 9(5): 120-122 |
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| Authors: | ZHANG Hong-bo |
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| Affiliation: | Dptartment of Industrial Engineering,Hunan University of Science and Technology,Xiangtan 411201 ,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | humane hypothesis operative capability dynamic capability management system |
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