新观点

“三星”的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”．善用“个性”人才。敢用奇才、怪才。吸纳“天才”是人才战略的首位。另外，要善用“个陆”人才。“三星”认为，在特定方面兴趣浓厚、能够在所在领域独树一帜的“个性”人才对事业极为执著，有望成为特定领域的专家，一旦扬长避短便可担当大任。此外，要敢用奇才、怪才。