人才流动的启示 |
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引用本文: | 周辉全.人才流动的启示[J].中国培训,1999(10):55-55. |
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作者姓名: | 周辉全 |
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摘 要: | 我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人?1劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。2企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…
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关 键 词: | 人才流动 企业资源 人才资源 人事制度 |
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